Ministerstvo práce a sociálních věcí informuje o změně v evidenci náhradního plnění platné od 1. října 2017 v souvislosti s nabytím účinnosti novely zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Ta stanovuje, že dodavatel (tj. zaměstnavatel) s více než 50 % podílem zaměstnanců se zdravotním postižením, může poskytnout tzv. náhradní plnění pouze v případě, že nejpozději do 30 kalendářních dnů od zaplacení dodávky vloží povinné údaje do elektronické evidence vedené MPSV.

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele (viz.§ 81 zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. v platném znění) Povinný podíl činí 4 %.

Tuto povinnost zaměstnavatelé plní:

a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám,
c) odvodem do státního rozpočtu,
d) nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c)

Plnění povinného podílu, včetně způsobů plnění, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit místně příslušnému úřadu práce do 15. února. Pokud zaměstnavatel využije možnosti plnění odvodem do státního rozpočtu, odvede příslušnou částku na účet úřadu práce nejpozději do 15. února.

Výše potřebného odběru na jednu OZP činí sedminásobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku.

Společnost NOSTRA safety s.r.o. zaměstnává více než 50% OZP a poskytuje tak svým odběratelům možnost plnění povinného podílu formou náhradního plnění dle písm. b.

Nákupem zboží nebo služeb v náhradním plnění podpoříte zaměstnanost zdravotně postižených osob a současně vyřešíte svoji povinnost.

 Průměrná mzda za 1. až. 3. čtvrtletí 2018 činí 31.225,- Kč.

Objem odběru náhradního plnění za 1 přepočtenou OZP je stanoven 7násobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí daného kalendářního roku ve kterém povinnost zaměstnávání OZP vznikla. 

t.j. 7 x 31 225,- Kč  = 218.575,- Kč / 1 OZP 

Odvod státu za 1 nezaměstnanou OZP v povinném podílu činí 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí daného kalendářního roku, ve kterém povinnost zaměstnávání OZP vznikla. 

t.j. 2,5 x 31 225,- Kč = 78.062,50 Kč / 1 OZP

Dodavatel zboží v režimu náhradního plnění je povinen vložit do evidence MPSV veškeré identifikační údaje odběratele, IČ/DIČ, RČ u fyzické osoby, sídlo, kontaktní email, cenu dodávky bez DPH, datum dodání, číslo dokladu, datum zaplacení dodávky.

Teprve po zaplacení dodávky vloží uvedené identifikační údaje odběratele do systému Evidence náhradního plnění na webu MPSV a aktivuje odeslání ověřovacího e-mailu odběrateli. Odběratel po obdržení tohoto e-mailu provede kontrolu vložených údajů, potvrdí jejich správnost a odešle potvrzovací e-mail zpět MPSV.

Do náhradního plnění lze započítat pouze ty dodávky, které byly zaplaceny, a u kterých, odběratel v potvrzovacím e-mailu potvrdí jejich správnost kliknutím na tlačítko „doklad je v pořádku“. Po tomto zpětném potvrzení již není možné do vložených údajů dodatečně nijak zasahovat.

Upozorňujeme všechny odběratele, kteří mají zájem o dodávky zboží v režimu náhradního plnění na nutnost uhradit odebrané zboží v termínu splatnosti, aktualizovat u nás platnost všech identifikačních údajů v daňových dokladech, včas nahlásit jakékoliv jejich změny, zejména změnu sídla či názvu spol., kontaktní email a zpětně potvrzovat ověřovací e-maily MPSV.

Za dodávky zboží, které odběrateli nebude MPSV uznané za tzv. náhradní plnění, nepřejímáme žádnou odpovědnost, ani povinnost jakékoliv náhrady.

Pokud máte zájem o dodávky zboží s náhradním plněním, je nutné, abyste si požadovaný objem u nás rezervovali.

Děkujeme za pochopení.

Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí 2017 činí 28.761,- Kč

Objem odběru náhradního plnění za 1 přepočtenou OZP je stanoven 7násobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí daného kalendářního roku ve kterém povinnost zaměstnávání OZP vznikla.

t.j. 7 x 28.761,- =  201.327,- Kč / 1 OZP

Odvod státu za 1 nezaměstnanou OZP v povinném podílu činí 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí daného kalendářního roku, ve kterém povinnost zaměstnávání OZP vznikla.
t.j. 2,5 x 28.761,- Kč = 71.903,- Kč / 1 OZP

ČSŮ vyhlásil průměrnou mzdu za 1. až 3. Q. 2016 ve výši 27.000,- Kč

Organizace, která nesplní povinný podíl zaměstnávání OZP je povinna odvést státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každého zaměstnance OZP, tj. 2,5 x 27.000 =  67.500,- Kč.

V případě využití splnění povinnosti pomocí tzv. náhradního plnění je minimální roční odběr zboží nebo služeb ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy, tj. 7 x 27.000  = 189.000,- Kč.

Tlaku odborů na další zvyšování minimální mzdy vláda jistě neodolá (volby se zase blíží). Pro rok 2017 tak můžeme téměř s jistotou očekávat další nárust uvedených hodnot povinných odvodů i náhradního plnění.

ČSŮ vyhlásil průměrnou mzdu za 1. až 3. Q. 2015 ve výši 25.903,- Kč

Organizace, která nesplní povinný podíl zaměstnávání OZP je povinna odvést státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každého zaměstnance OZP, tj. 2,5 x 25.903 =  64.758,- Kč.

V případě využití splnění povinnosti pomocí tzv. náhradního plnění je minimální roční odběr zboží nebo služeb ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy, tj. 7 x 25.903  = 181.321,- Kč.

Pro rok 2014 činí výše odvodu za jednoho přepočteného zaměstnance 62.946,- Kč.

V roce 2013 byla průměrná mzda 24 622 Kč, výše náhradního plnění za jednu osobu tedy činila 172 354 Kč.

Pro rok 2014 činí výše odvodu za jednoho přepočteného zaměstnance 62.090,- Kč.

Pokud zaměstnavatel využije možnosti plnění odvodem do státního rozpočtu, odvede příslušnou částku na účet úřadu práce nejpozději do 15. února. Za rok 2012 činí výše odvodu za jednoho přepočteného zaměstnance 61.020,- Kč.

S účinností ode dne 1. ledna 2012 byla novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, kterými je upraveno plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ( „OZP“) a přenesení kontrolní kompetence z Úřadu práce ČR na Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce.